Doorwerken in de mondzorg na je pensioen: een verrijking, geen verplichting! .

Steeds meer 67-plussers kiezen ervoor om actief te blijven in de mondzorg. Niet alleen omdat ze hun vak geweldig vinden, maar ook omdat hun ervaring onmisbaar is. Werken houdt hen scherp, betrokken en geeft voldoening—voor henzelf én voor de praktijk. Zoals Selma (66) treffend zegt: “Als je iets doet waar je van houdt, voelt het niet als werken.”

Daarnaast biedt doorwerken in de mondzorg een oplossing voor het groeiende personeelstekort. Ervaren professionals dragen bij aan kennisoverdracht, continuïteit en flexibiliteit in de sector. Bovendien maken juridische voordelen het aantrekkelijk voor werkgevers om senior medewerkers langer in dienst te houden.

Veel mondzorgprofessionals hebben een sterke band met hun vak. Ze halen voldoening uit het helpen van patiënten, het oplossen van complexe problemen en het zien van directe resultaten. Voor veel 67-plussers is het idee om volledig te stoppen met werken maar moeilijk voor te stellen. “Ik geniet nog elke dag van mijn werk,” zegt Rutger (74) tandarts bij een Mondzorg Poli. “Het werk is te leuk om er mee op te houden.”

De mondzorgsector kampt met tekorten, waardoor de ervaring van oudere professionals van onschatbare waarde is. Hun expertise en vakkennis zijn belangrijk voor de continuïteit van zorg, vooral in praktijken waar het lastig is om nieuwe collega’s te vinden. Daarnaast fungeren deze senioren vaak als mentor of opleider voor jongere generaties. Doorwerkende mondzorgprofessionals geven aan dat de waardering van patiënten en collega’s en het nog van betekenis zijn een belangrijke drijfveer is om te blijven werken. Dat doorwerken goed is voor je geestelijke en lichamelijke gezondheid laat dit artikel in het FD zien.

De senior mondzorg professionals waarderen het flexibel en parttime werken, benadrukken ze allemaal. Maar zij zijn op hun beurt ook flexibel inzetbaar voor praktijken, vaak in uren die moeilijk te vullen zijn met drukke midlife-ers. Werken in het weekend is geen probleem, laat bijvoorbeeld Selma weten. Rutger werkt 3 avonden in de week, en heeft zelfs nachtdiensten.

Doorwerken in de mondzorg na je 67ste biedt talloze voordelen, zowel voor de professional zelf als voor de sector. Het zorgt voor continuïteit, kennisoverdracht en een waardevolle bijdrage aan de zorg. Tegelijkertijd kan het fysieke en mentale uitdagingen met zich meebrengen, die met de juiste ondersteuning en aanpassingen goed te overwinnen zijn. Juridische voordelen maken het aantrekkelijk voor werkgevers om juist deze ervaren krachten in dienst te nemen. Voor veel mondzorgprofessionals is blijven werken een manier om actief en betrokken te blijven, en dat maakt hun bijdrage onmisbaar. Hun verhalen maken duidelijk dat passie en ervaring tijdloos zijn.

Dit blog is een verkorte versie van het artikel dat onze HR-adviseur Valesca Nederlof schreef voor Dentista. Het volledige artikel kan je hieronder downloaden.

Advies of hulp nodig bij de inzet van flexibele medewerkers voor je tandartspraktijk? Wij helpen je graag!