Salarisrichtlijnen mondzorg .
De mondzorgsector heeft geen CAO. Ook geeft de KNMT geen salarisrichtlijnen meer af voor de functie van tandarts, mondhygiënist, tandartsassistent en praktijkmanager. Wat voor salaris kan je verwachten in de mondzorg?
Hoe zit het met de KNMT-salarisschalen? .
De KNMT heeft in 2022 voor de laatste keer salarisrichtlijnen afgegeven. De meeste werkgevers in de mondzorg hebben in de jaren daarna een indexatie gedaan op de KNMT-salarisschalen van 2022 om zo het nieuwe bruto loon te berekenen.
Onze ervaring in de mondzorg sector leert ons dat de salarissen bij de meeste tandartspraktijken rond de volgende bedragen liggen:
- Salaris baliemedewerker, junior tandartsassistent, tandartsassistent: tussen € 2.450,- en € 3.200,- bij een 38-urige werkweek. Dit komt neer op tussen € 15,00 en € 19,45 bruto per uur.
- Salaris senior tandartsassistent, (paro-)preventieassistent, orthodontieassistent, officemanager: tussen € 2.600,- en € 3.400,- bij een 38-urige werkweek. Dit komt neer op tussen € 15,80 en € 20,66 bruto per uur.
- Salaris mondhygiënist in loondienst: tussen € 2.900,- en € 4.800,- bij een 38-urige werkweek. Dit komt neer op tussen € 17,61 en € 29,17 bruto per uur.
- Salaris praktijkmanager tandartspraktijk: tussen € 2.900,- en € 4.500,- bij een 38-urige werkweek. Dit komt neer op tussen € 21,28 en € 27,35 bruto per uur.
In de praktijk kunnen salarissen afwijken, afhankelijk van ervaring, functie, regio en de afspraken tussen werkgever en werknemer.
Hoe zijn de salarisindicaties mondzorg opgebouwd? .
Het salaris van een tandartsassistent, preventieassistent, paro-preventieassistent, orthodontieassistent, baliemedewerker of praktijkmanager is afhankelijk van verschillende factoren. Denk hierbij aan je opleiding, werkervaring, verantwoordelijkheden en de functie die je vervult. Voor praktijkmanagers spelen daarnaast ook de omvang van de praktijk en de complexiteit van de werkzaamheden een rol.
Hieronder kun je de oude KNMT-salarisschalen downloaden. Houd er rekening mee dat het gaat om de salarisrichtlijnen uit 2022. Deze richtlijnen zijn dus gedateerd, maar kunnen nog steeds als referentie dienen. Bijvoorbeeld als vertrekpunt voor indexaties of om de opbouw van de schalen te bekijken. In de praktijk worden uiteenlopende salarissen gehanteerd, afhankelijk van de arbeidsmarkt, de regio en de gemaakte afspraken tussen werkgever en werknemer.
Honorarium zzp tandarts en mondhygiënist .
Hoeveel kan je verdienen als zzp-tandarts of tandarts in loondienst? Gebruikelijk is dat dat je beloond wordt met een percentage van de omzet exclusief techniek. Hoe hoog het omzetpercentage is hangt af van onder meer:
- hoeveel ervaring en vaardigheid je hebt;
- wat voor type behandelingen je uitvoert;
- hoe de agenda wordt gepland en welke invloed jij daar op hebt;
- hoe de praktijk omgaat met patiënten die afbellen.
De KNMT geeft de laatste jaren geen richtlijn meer af voor een honorariumpercentage voor een tandarts zzp of voor het salaris van een tandarts in loondienst. De afspraken die praktijkhouders en tandarts-medewerkers met elkaar maken over beloning lopen dan ook nogal uiteen.
Bij het bepalen van de hoogte van het honorariumpercentage spelen verschillende factoren een rol. Zoals de hoogte van je omzet, de mate van zelfstandigheid, agendabezetting, praktijkorganisatie en het aanbod van tandartsen in de regio.
Daarbij zijn er tandartspraktijken die werken met een vast percentage en praktijken die werken met een honorariumstaffel. Dat houdt in dat hoe hoger je gemiddelde (dag-)omzet is, hoe hoger het percentage dat je daarover ontvangt.
Niet alleen tandartsen maar ook mondhygiënisten werken vaak als zzp’er. Daarbij geldt ook voor deze beroepsgroep dat beloning als zzp-mondhygiënist meestal gaat op basis van een omzetpercentage.
Op naar de volgende stap in je carrière? .
Schrijf je dan nu in als werkzoeker en ontvang de nieuwste vacatures.