Werken als tandarts: loondienst of zzp?

Ben jij tandarts en twijfel je tussen werken in loondienst of als zzp’er? Beide opties hebben hun voordelen, afhankelijk van je persoonlijke voorkeuren en professionele ambities. In dit artikel leggen we de belangrijkste verschillen uit, met speciale aandacht voor de DBA-wetgeving.

Werken in loondienst betekent dat je bij een tandartspraktijk of instelling in dienst treedt op basis van een arbeidsovereenkomst. Je ontvangt een vast salaris en hebt recht op secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiegeld en doorbetaling bij ziekte en vakantie.

• Financiële stabiliteit: je kunt elke maand rekenen op een vast inkomen.
• Geen administratieve lasten: de werkgever regelt je loonbelastingen en werknemersverzekeringen. Je hoeft geen facturen te versturen aan de praktijk.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: je hebt recht op doorbetaalde vakantiedagen en vakantiegeld, meestal ook een reiskostenvergoeding, een scholingsregeling.
• Je kan in één praktijk werken. Dat maakt dat je als tandarts echt deel uitmaakt van het team en vergroot de betrokkenheid.
• Na drie tijdelijke contracten met een maximale duur van 36 maanden geldt een contract voor onbepaalde tijd. Je kunt niet tussentijds ontslagen worden.
• Als je contract voor bepaalde tijd niet verlengd wordt, of bij ontslag, heb je recht op een transitievergoeding.

Als werknemer betaal je loonbelasting en premies volksverzekeringen. Die worden ingehouden door je werkgever. Je hebt minder fiscale aftrekposten. Je hebt een eenvoudiger belastingaangifte en daardoor ook minder administratiekosten.

Als tandarts zzp’er werk je op basis van een overeenkomst van opdracht voor verschillende en wisselende opdrachtgevers. Dit biedt flexibiliteit en autonomie, maar vereist ook risico dragen en investeren.

• Flexibiliteit: je bepaalt zelf hoeveel je werkt en bij welke praktijken.
• Fiscaal: je geniet van fiscale voordelen als ondernemer.
• Eigen risico: je bent zelf verantwoordelijk voor verzekeringen, zoals voor arbeidsongeschiktheid. Bij ondernemerschap hoort ook debiteurenrisico, als jouw facturen niet betaald worden.
• Variatie: omdat je voor meerdere opdrachtgevers werkt kan je in verschillende keukens meekijken.
• Risico op schijnzelfstandigheid: let er op dat je daadwerkelijk kwalificeert als zelfstandige.

Als zzp-tandarts werk je doorgaans op basis van een omzetpercentage. Dit betekent dat je een percentage van de door jou gerealiseerde omzet ontvangt als honorarium. Dus hoe hoger je omzet, hoe meer je verdient. Hoewel deze flexibiliteit aantrekkelijk is, draag je zelf de risico’s, zoals bij een te lege agenda, bij veel no shows van patiënten en bij ziekte.

Overweeg je in loondienst te gaan, bijvoorbeeld in verband met de kans op schijnzelfstandigheid en de wet DBA, maar wil je beloning op basis van omzet behouden? Dan kan je met de praktijkhouder in gesprek gaan over de combinatie van een vast salaris en een bonusregeling. De praktijkhouder kan bijvoorbeeld met je afspreken dat een percentage van jouw omzet beschikbaar is om jouw salaris, werkgevers- en werknemerspremies en vakantiegeld te betalen. Je spreekt een vast basissalaris af en op basis van een bonussysteem word je extra beloond. Dit systeem biedt je, net als bij werken op zzp-basis, een extra stimulans, terwijl je geniet van een vast inkomen.

Ben je praktijkhouder of tandarts-zzp en wil je advies bij het aangaan van van een arbeidsovereenkomst? Bel gerust met onze HR-adviseur Valesca Nederlof op: 0631791954 of mail info@dcprofs.nl.